Чем больше нанимаете — тем меньше платите. И больше получаете обратно.
5 уровней лояльности — от Default до Platinum. Каждый шаг повышает 4 вещи разом: снижается hire-fee, растёт AEV cashback, даётся скидка на подписку и дополнительные boost-слоты. У HH такого нет — нет ни цены, ни обратной выплаты в токене.
Loading tiers…
Tokenomics что HH не повторит
Recruiter платит — получает AEV — расходует на boost / sub — мы получаем процент. Нет утечки в external payment provider beyond раз в год; cashback закольцован.
Чем дольше recruiter с нами — тем выгоднее остаться. Лимитный churn встроен в продукт, не в retention-программу.
Каждый ACCEPTED hire обогащает match-engine. Через 12 мес у нас будет signal-плотность по строй-вертикали, которой нет у HH.
Default: 12% hire-fee + 0% cashback-cost. Platinum: 4% hire-fee + 5% cashback. Маржа на Platinum уровне = 4% − 5% × usage_share — компенсируется sub-fee и boost-add-ons.
FAQ
›Как считаются hires?
Каждое ACCEPTED-application на вакансии вашего проекта = 1 hire. Плюс APPROVED trial-task. Без double-count: одна и та же application учитывается один раз.
›Можно ли потерять уровень?
Нет. Уровни не сгорают — это пожизненный счётчик. Однажды достигли Gold — навсегда Gold (или выше).
›Когда применяется sub-discount?
В момент создания order через POST /subscriptions/start. Дисконт фиксируется в order — даже если позже вы перешли на следующий tier, текущая подписка считается по «старой» цене до перевыпуска.
›Cashback идёт в реальную крипту?
В AEV — нативный токен AEVION. Хранится в встроенном AEV-кошельке (модуль /aev). Может быть погашен на функции AEVION или сконвертирован при появлении DEX-листинга (roadmap Q4 2026).
›Платиновый уровень требует 50 наймов — это реально?
Для крупного агентства / подрядчика с 5–10 активными проектами — 6–12 месяцев. На Platinum hire-fee становится 4% — это уже втрое дешевле HH-агентства. Окупаемость очевидна на первой же средней сделке.